.

Als de oplossing voor uw probleem niet werkt, had u kennelijk een ander probleem.

Als u nadenkt over het laatste probleem met een medewerker, had dat dan te maken met zijn gedrag of met zijn mentaliteit? En welke verandering hebt u toen van hem gevraagd? Gedragsverandering alleen leidt bijna nooit tot mentaliteitsverandering en heeft daarom meestal een tijdelijk karakter. Beïnvloeding van de menskwaliteiten (normen, waarden en overtuigingen) verandert gedrag daarentegen blijvend. En wat is uw probleem? Er is dus meer nodig dan vaardigheidstrainingen alleen.

Uitdagingen? Conflicten? Ambities? Hoe gaan uw medewerkers om met veranderingen? Hoe lossen ze problemen op? Hoe worden keuzes gemaakt? Wat motiveert hen? Wat bindt hen aan uw bedrijf? Door gerichte coaching en training wordt het functioneren van uw medewerkers blijvend verbeterd en wordt talent gestimuleerd.

Het zijn hulpmiddelen voor medewerkers, die in een nieuwe functie beginnen, andere taken en verantwoordelijkheden krijgen of wellicht vastlopen in hun huidige werk. Het zijn ook hulpmiddelen voor medewerkers die als echte professionals willen excelleren in hun huidige functie en hun meerwaarde voor het bedrijf nadrukkelijk gestalte willen geven.

© 2008 OCBI