.

Spreek uw medewerker aan zoals hij kan zijn en hij zal

zo worden.

Veel managers denken dat werknemers een goed salaris, werkzekerheid en loopbaanmogelijkheden de drie belangrijkste factoren vinden. Natuurlijk zijn ze belangrijk, maar uitdaging vinden in het werk en een prettige werksfeer worden als veel belangrijker beoordeeld.

Investeren in de loyaliteit van uw medewerkers is de basis voor zakelijk succes. Uw werknemers moeten zich thuis voelen bij uw organisatie, uw visie delen en vandaar uit op klantgerichte wijze een bijdrage leveren aan doelstellingen

van uw bedrijf.

Allerlei ontwikkelingen dwingen u regelmatig tot aanpassingen, maar niet iedere medewerker kan of wil mee in die veranderingen. Uw bedrijf heeft belangen en uw werknemers hebben belangen. Het is erg belangrijk om ervoor te zorgen, dat die beide belangen op elkaar afgestemd zijn of worden.

Als uw medewerker enthousiast is over uw aanpak en weet dat u tevreden bent over zijn bijdrage aan het bedrijfsresultaat, zal dat naar buiten uitgestraald worden. Naar de klanten van uw bedrijf en naar de nieuwe medewerkers, die u zoekt.
 

© 2008 OCBI