.

Uw meest kritische succesfactor is uw personeel.

Schaarste op de arbeidsmarkt vraagt om een andere manier van denken. Niet meer in termen van ‘arbeidskosten’, maar in termen van ‘investeren in mensen’. Het vergt inspanning om medewerkers te behouden en te motiveren.

Niet alleen met geld, maar ook met aandacht, respect, ruimte voor wat hen motiveert en belangstelling voor wat zij kunnen en willen bereiken. Ruimte om het werk zo in te richten dat het leuk wordt. Dan gaan de prestaties omhoog, de uitstroom omlaag en het bedrijfsresultaat zal als gevolg hiervan verbeteren.

Als het lukt om werknemers aan te trekken is dat mooi. Het is echter verstandiger om een beleid te voeren, dat erop gericht is uw werknemers aan uw bedrijf te binden door meer te bieden dan alleen een werkplek. Een goed, individueel gericht, personeelsbeleid is net zo belangrijk.

Uw werknemer heeft snel door of u oog hebt voor zijn ambities en of u serieus omgaat met het personeelsbeleid. Pas dan zal hij het belang van uw bedrijf centraal stellen. Het bedrijf wordt zo ook een stuk aantrekkelijker bij het zoeken naar nieuw personeel.
 

© 2008 OCBI